Dengan kekuatan personil 45 pegawai dan 14 PPNPN yang ada di kantor induk maupun di wilayah kerja, kami berkomitmen untuk tetap memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.
Pada Komponen Pengungkit terdiri dari dua aspek yaitu pemenuhan dan reform.
A. Aspek Pemenuhan
Aspek pemenuhan dari Pokja 3 terdiri dari 6 indikator, yaitu :
1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai dengan Kebutuhan Organisasi
Kebutuhan pegawai yang disusun mengacu kepada peta jabatan dan hasil analisis beban kerja untuk masing-masing jabatan, penempatan pegawai hasil rekrutmen murni mengacu kepada kebutuhan pegawai yang telah disusun per jabatan.
2. Pola Mutasi Internal
Mutasi pegawai antar jabatan sebagai wujud dari pengembangan karier pegawai dan telah memperhatikan kompetensi jabatan serta mengikuti pola mutasi yang telah ditetapkan organisasi.
3. Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi
Untuk pengembangan kompetensi pegawai, kami sudah menyusun kebutuhan pendidikan dan pelatihan atau Training Need Analysis (TNA) dengan mempertimbangkan hasil pengelolaan kinerja pegawai.
Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas III Tembilahan terus berupaya meningkatkan kompetensi kepada seluruh pegawai dengan memberikan kesempatan/hak yang sama bagi pegawai untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainnya.
4. Penetapan Kinerja Individu
Dalam hal penetapan kinerja individu terkait dengan kinerja organisasi serta perjanjian kinerja selaras dengan sasaran kinerja pegawai (SKP) dan telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya serta menggambarkan logic model dimana hasil penilaian kinerja individu dijadikan dasar untuk pemberian reward bagi pegawai yang berkinerja baik (Seperti: pengembangan karir individu, atau penghargaan)
5. Penegakan Aturan Disiplin /Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai
Role model sangat berperan dalam memberikan teladan sehingga seluruh pegawai telah mengimplementasikan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku yang ditetapkan organisasi. Selanjutnya juga telah diberikan teguran bagi pegawai yang tidak disiplin.
6. Sistem Informasi Kepegawaian
Selain itu, Seluruh data informasi kepegawaian unit kerja dapat diakses oleh pegawai dan dimutakhirkan setiap ada perubahan data pegawai.
B. Aspek Reform
Aspek reform dari Pokja 3 terdiri dari 3 indikator, yaitu :
1. Kinerja Individu
Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil (outcome ) sesuai pada levelnya
2. Assessment Pegawai
Hasil assement telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai.
3. Pelanggaran Disiplin Pegawai
Menurunnya pelanggaran disiplin pegawai pada KKP Tembilahan Sejak diimplementasikannya nilai – nilai WBK.
Selain itu KKP Tembilahan telah membuat inovasi Pengajuan Kenaikan Gaji Berkala (KGB) secara online yang bisa diakses melalu blog KKP Tembilahan (kespeltbhn.blogspot.com)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar